2015年8月には、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が国会で成立し、働く女性が個性と能力を十分に発揮できるよう、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の活躍に関する情報の公表が事業主（国や地方公共団体、民間企業等）に義務付けられました。
※常時雇用する従業員が300人以下の民間企業の場合は努力義務です。
女性の就労者数は年々増加しており、第一子の出産を機に離職する人の割合も減少しています。
女性の活躍推進が進む企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価が高いです。
世界では、女性役員比率が高い企業の方がROE、ROS、ROICなどの経営指標が良い傾向にあります。
また、日本でも女性の活躍推進に取り組んでいる企業（均等推進企業表彰企業）は、 株式パフォーマンスがTOPIX平均を上回る水準で安定して上昇していることがわかります。
では、人生の大半を過ごすことになる「仕事の場」。社会や人の役に立ちたい、成長したい、夢を叶えたい……仕事に求めるものはさまざまです。
それだけでなく、結婚や出産などのライフステージによっても、”仕事内容”や”働き方”は変わっていくものでしょう。
では、女性にとって本当に働きやすい職場ってどんなところでしょうか？
ある調査レポートでは、下記の通りです。
■女性が働きにくい理由は、
1.そもそもの女性支援制度がない、制度があっても使いにくい
・「産育休はあるが、妊娠初期に休める雰囲気がない
・「時短勤務制度が使いにくい」
・「時短中は昇給しない」
・「産休後に戻れる保証がない」
2.基本の待遇・環境に問題がある
・「残業が多く、休めない」
・「給料もボーナスも少なく、有給休暇も好きに使わせてもらえない」
3.昇給・昇格などの待遇面に性差がある
・「男女の給与格差があり過ぎる」
・「女性管理職が少ない」
・「女性の上司が少なく相談しにくいから」
・「女性のロールモデルがいない」
■働きにくさの理由は
女性支援の制度内容や、職場の理解度、さらに昇給・昇進などの待遇面における性差などが主に挙げられますね。
女性のキャリアを途切れさせない制度や環境づくりは、定着率アップだけでなく、会社に貢献してくれる人材を育てるためにとても重要です。
■女性が働きやすい理由は
1.女性を支援する制度・環境が充実している
・「産育休を3年取得できる」
・「不妊治療の休暇や生理休暇もある」
・「子育てを考慮し、女性職員は土日にきちんと休める」
・「女性はほぼ残業がない」
・「フレックス制度がある」
・「有休が取りやすく、時間有休も取れる」
・「当日欠勤でも対応してくれる」
2.性差による不公平感がなくなってきている
・「待遇に差がない」
・「出世のスピードに多少の差はあるが、女性管理職が増えてきている」
育児休暇や、正社員での復職制度が根付いていることはもちろん、パートナーの出産休暇制度や保育料の補助制度なども充実が必要です。
男女にかかわらず、社員研修や実務・語学講座、先輩社員によるOJTなど、チームの一員として丁寧に育て、キャリアアップを積極的に支援する体制があるかどうかも大きなポイントになっているでしょう。
産休や育休の制度など、ある特定の人のライフステージの人が休みやすいといった"働きやすさ"では不十分で、さらに社会復帰もしやすい、また日頃から自分の描くキャリアアップを目指して働き、社会進出を遂げやすい環境が強く求められていることが分かります。
働きやすい会社は「働き続けられる会社」なのでしょう。
プライベートを充実させながら、仕事も前向きに一生懸命取り組んでいきたい。
それが現代女性の1番の望みではないでしょうか。
平成29年 なでしこ銘柄
※2018年3月22日発表
| ＜水産・農林業、食料品＞ |
| 2229 |
カルビー(株) |
東証一部 |
| 2502 |
アサヒグループホールディングス(株) |
東証一部 |
| 2503 |
キリンホールディングス(株) |
東証一部 |
| 2802 |
味の素(株) |
東証一部 |
| ＜鉱業、石油・石炭製品＞ |
| 1662 |
石油資源開発(株) |
東証一部 |
| ＜建設業＞ |
| 1925 |
大和ハウス工業(株) |
東証一部 |
| 1928 |
積水ハウス(株) |
東証一部 |
| ＜繊維製品＞ |
| 3401 |
帝人(株) |
東証一部 |
| ＜パルプ・紙＞ |
| 3861 |
王子ホールディングス(株) |
東証一部 |
| ＜化学＞ |
| 4204 |
積水化学工業(株) |
東証一部 |
| 4452 |
花王(株) |
東証一部 |
| ＜医薬品＞ |
| 4519 |
中外製薬(株) |
東証一部 |
| ＜ガラス・土石製品＞ |
| 5332 |
TOTO(株) |
東証一部 |
| ＜鉄鋼＞ |
| 5486 |
日立金属(株) |
東証一部 |
| ＜非鉄金属＞ |
| 5801 |
古河電気工業(株) |
東証一部 |
| ＜金属製品＞ |
| 5938 |
(株)LIXILグループ |
東証一部 |
| ＜機械＞ |
| 6301 |
(株)小松製作所 |
東証一部 |
| 6367 |
ダイキン工業(株) |
東証一部 |
| ＜電気機器＞ |
| 6501 |
(株)日立製作所 |
東証一部 |
| 6504 |
富士電機(株) |
東証一部 |
| 6645 |
オムロン(株) |
東証一部 |
| 6724 |
セイコーエプソン(株) |
東証一部 |
| ＜ゴム製品、輸送用機器＞ |
| 5108 |
(株)ブリヂストン |
東証一部 |
| ＜精密機器＞ |
| 7701 |
(株)島津製作所 |
東証一部 |
| ＜その他製品＞ |
| 7862 |
トッパン・フォームズ(株) |
東証一部 |
| ＜電気・ガス業＞ |
| 9531 |
東京ガス(株) |
東証一部 |
| 9532 |
大阪ガス(株) |
東証一部 |
| ＜陸運業、倉庫・運輸関連業＞ |
| 9005 |
東京急行電鉄(株) |
東証一部 |
| ＜海運業、空運業＞ |
| 9201 |
日本航空(株) |
東証一部 |
| 9202 |
ANAホールディングス(株) |
東証一部 |
| ＜情報・通信業＞ |
| 4307 |
(株)野村総合研究所 |
東証一部 |
| 9433 |
KDDI(株) |
東証一部 |
| 9719 |
SCSK(株) |
東証一部 |
| ＜卸売業＞ |
| 2768 |
双日(株) |
東証一部 |
| 8031 |
三井物産(株) |
東証一部 |
| 8036 |
(株)日立ハイテクノロジーズ |
東証一部 |
| ＜小売業＞ |
| 2651 |
(株)ローソン |
東証一部 |
| 8252 |
(株)丸井グループ |
東証一部 |
| 8267 |
イオン(株) |
東証一部 |
| ＜銀行業＞ |
| 8331 |
(株)千葉銀行 |
東証一部 |
| 8411 |
(株)みずほフィナンシャルグループ |
東証一部 |
| ＜証券、商品先物取引業＞ |
| 8601 |
(株)大和証券グループ本社 |
東証一部 |
| ＜保険業、その他金融業＞ |
| 8630 |
SOMPOホールディングス(株) |
東証一部 |
| 8686 |
アフラック・インコーポレーテッド |
東証一部 |
| 8766 |
東京海上ホールディングス(株) |
東証一部 |
| ＜不動産業＞ |
| 8905 |
イオンモール(株) |
東証一部 |
| ＜サービス業＞ |
| 2130 |
(株)メンバーズ |
東証一部 |
| 2375 |
スリープログループ(株) |
東証ニ部 |
全48銘柄
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